Minimumloon

Wat is het wettelijk minimumloon (WML) op dit moment? En hoe zit het met jeugdloon? De bedragen vind je hier.

1. Wie heeft recht op het minimumloon?

Alle medewerkers hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit wordt geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit wettelijke minimum is van toepassing op zowel vast als tijdelijk personeel

Arbeidskrachten met een flexibel contract hebben dus ook recht op het wettelijk minimumloon, zoals oproepkrachten en uitzendkrachten. Ook buitenlands personeel moet je het minimumloon betalen.

Werk je samen met aannemers of onderaannemers? Op grond van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is niet alleen de aannemer zelf aansprakelijk wanneer hij verzuimt het cao-loon of het minimumloon te betalen aan zijn werknemers. Ook jij bent als opdrachtgever aansprakelijk.

2. Hoe bereken je het minimumloon?

Per 1 januari 2025 gelden de volgende brutominimumuurlonen:

Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dit betekent dat er vaste minimumuurlonen gelden voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Voorheen werden minimumlonen per maand, week en dag vastgesteld, maar deze zijn vervangen door een vast minimumuurloon.

Wat is ongeveer het netto bedrag? Op Loonwijzer.nl staat een bruto/netto-check.

Valt je bedrijf onder een cao? Dan betaal je het loon dat in deze cao staat. Dit cao-loon mag niet lager zijn dan het minimumloon.

Vakantiegeld? Bovenop het loon moet je vakantiegeld betalen. Dat is 8,33 procent van het bruto minimumloon.

3. Waarom bestaat het minimumloon?

Het minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling. De overheid pakt onderbetaling streng aan, onder andere door hoge boetes te geven aan werkgevers.

Ook zogenoemde schijnconstructies worden bestreden. Met de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies wil het kabinet een einde maken aan oneerlijke concurrentie. Bijvoorbeeld doordat andere werkgevers voor minder geld personeel inhuren, terwijl jij netjes het minimumloon betaalt.

4. Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon is opgebouwd uit het basisloon en een aantal toeslagen, zoals voor ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden.

Ook worden prestatiebeloningen zoals een maandelijkse provisie en beloningen van derden die uit het werk voortvloeien meegeteld. Denk hierbij aan fooien.

Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon. In een eventuele verplichte cao kan een minimumloon zijn voorgeschreven dat hoger is dan het wettelijk minimumloon.

5. Welke inkomsten tellen niet mee?

De volgende vergoedingen voor personeel komen bovenop het minimumloon:

• vakantiebijslag
• winstuitkeringen
• prestatieloon
• onkostenvergoedingen die de werknemer voor de onderneming heeft gemaakt
• eindejaarsuitkeringen
• uitkeringen op termijn die de werknemer onder bepaalde voorwaarden ontvangt, zoals pensioen- en spaarregelingen waaraan je bijdraagt

6. Hoe zit het precies met minimumjeugdloon?

Werknemers van 21 jaar en ouder hebben recht op het standaard minimumloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden de minimumjeugdlonen, die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Bron: Rijksoverheid.nl